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从互联网内部的竞争机制来看，人们熟悉的是互联网公司普遍盛行的狼性文化、加班文化以及内部赛跑机制以及末尾淘汰制。内部竞争机制产生的缘由在于，要与竞争对手拼进度。这使得行业内存在着诸多为了推进某一新项目或短期应急的需求而多出来的冗余岗位。许多在职员工的能力与价值，在当时其实并不能支撑其薪水的价格。只不过风口在前，公司变相增加了其个人的溢价。

在不少市场人士看来，人民币“破7”是市场力量驱动的结果，也体现出当前人民币汇率更具弹性。“近期，央行密集就人民币汇率问题公开表态，可以视为对金融市场进行的预期管理。‘7’的整数位并非‘红线’，打破整数价位的禁忌，更应视为人民币汇率弹性提升的必然结果。”招商证券首席宏观分析师谢亚轩表示。

受此消息影响，10月28日早盘同洲电子股价跌停，报收于3.84元/股。《每日经济新闻》记者注意到，华夏人寿两个产品合计持有同洲电子10%股份。按10月28日收盘价计算，华夏人寿所持同洲电子股票总市值约2.86亿元，较其持股成本浮亏超五成。华夏人寿“踩雷”

方合英认为，央行的意图也不是利润回补，而是保持利率稳定，结合当前外部环境和国内的政策要求，MLF下调的概率很大。21世纪经济报道及其客户端所刊载内容的知识产权均属广东二十一世纪环球经济报社所有。未经书面授权，任何人不得以任何方式使用。详情或获取授权信息请点击此处。

对于长期搏杀，在变动、随机的环境中生存的人而言，会有一种反脆弱性，用《反脆弱》 一书的观点来看：“有些事情能从冲击中受益，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大”。相反，安逸稳定的环境则恰好成就了职场中的脆弱性。我们看到，面对暴力裁员的员工抗议都发生在大公司甚至是跨国公司。

百年巨头为何沦落在约翰·弗兰内里之前，通用电气有过五任CEO，他的前任伊梅尔特任职16年，韦尔奇执掌公司长达20年。约翰·弗兰内里在通用电气工作了30多年，可谓“根正苗红”。可是，公司债台高筑和股价狂跌，压垮了弗兰内里，让他成为公司“最短命”的CEO。